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Code Of Conduct

Wir, die Company 4 Marketing Services GmbH glauben, dass die soziale Verantwortung der Unternehmen ein untrennbarer und wichtiger Bestandteil der Qualität ist, für die wir stehen und für die wir auch zukünftig stehen wollen. Aus diesem Grund haben wir uns dem EPPA-Code of Conduct und den nachfolgenden Prinzipien verpflichtet.

  • wir halten uns an alle anwendbaren Gesetze und Vorschriften
  • wir respektieren die grundlegenden Menschenrechte und das internationale Arbeitsrecht

Dieses Engagement ist die erste Stufe eines europäischen CSR-Programms für die Werbeartikelbranche.

EPPA CSR BRONZE COMMITTED

Wir erklären hiermit

Einhaltung der Gesetze

  • die Gesetze der Rechtsordnungen der Länder, in denen wir tätig sind, einzuhalten.

Verbot von Kinderarbeit

  • keine Mitarbeiter einzustellen, die nicht ein Mindestalter von 15 Jahren vorweisen können.

Umweltschutz

  • den Umweltschutz hinsichtlich der gesetzlichen Normen und internationalen Standards zu beachten;
  • Umweltbelastungen zu minimieren und den Umweltschutz kontinuierlich zu verbessern;

Achtung der Grundrechte der Mitarbeiter

  • die Chancengleichheit und Gleichbehandlung unserer Mitarbeiter zu fördern ungeachtet ihrer Hautfarbe, Rasse, Nationalität, sozialen Herkunft, etwaiger Behinderung, sexuellen Orientierung, politischen oder religiösen Überzeugung sowie ihres Geschlechts oder Alters;
  • die persönliche Würde, Privatsphäre und Persönlichkeitsrechte jedes Einzelnen zu respektieren;
  • niemanden gegen seinen Willen zu beschäftigen oder zur Arbeit zu zwingen;
  • eine inakzeptable Behandlung von Arbeitskräften nicht zu dulden, wie etwa psychische Härte, sexuelle und persönliche Belästigung oder Diskriminierung;
  • Verhalten (einschließlich Gesten, Sprache und physische Kontakte) nicht zu dulden, das sexuell, Zwang ausübend, bedrohend, missbräuchlich oder ausnutzend ist;
  • für angemessene Entlohnung zu sorgen und den gesetzlich festgelegten nationalen Mindestlohn zu gewährleisten;
    die im jeweiligen Staat gesetzlich festgelegte maximale Arbeitszeit einzuhalten;
  • soweit rechtlich zulässig, die Vereinigungsfreiheit der Beschäftigten anzuerkennen und Mitglieder in Arbeitnehmerorganisationen oder Gewerkschaften weder zu bevorzugen noch zu benachteiligen.

Verbot von Korruption und Bestechung

  • keine Form von Korruption oder Bestechung zu tolerieren oder uns in irgendeiner Weise darauf einzulassen, einschließlich jeglicher gesetzeswidriger Zahlungsangebote oder ähnlicher Zuwendungen an Regierungsbeamte, um die Entscheidungsfindung zu beeinflussen.

Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter

  • Verantwortung für Gesundheit und Sicherheit gegenüber unseren Mitarbeitern zu übernehmen;
  • Risiken einzudämmen und für bestmögliche Vorsorgemaßnahmen gegen Unfälle und Berufskrankheiten zu sorgen;
  • Trainings anzubieten und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter beim Thema Arbeitssicherheit fachkundig sind.

Lieferkette

  • die Einhaltung der Inhalte des Code of Conduct bei unseren Lieferanten angemessen zu fördern;
  • die Grundsätze der Nicht-Diskriminierung bei der Lieferantenauswahl und beim Umgang mit den Lieferanten einzuhalten.